Mēs
MĒS:
Team Stream autores ir Anda Kalniņa- Stūrīte un Gitāna Dāvidsone, kuru profesionālā darbība jau vairāk nekā 15 gadus ir saistīta ar komandu attīstības jautājumiem (komandu darba snieguma kāpināšanu, sadarbības veicināšanu un konfliktsituāciju risināšanu, komandu vadītāju attīstību u.tml.). Autores konsultējušas biznesa (banku, telekomunikāciju, apdrošināšanas, ražošanas, loģistikas u.c.), valsts un pašvaldību, dažādu projektu komandas, kā arī komandas no sporta, kultūras un izglītības sfērām.
Gūtā pieredze ar komandām atspoguļota arī vairākās autoru grāmatās. Darbā ar komandām Anda un Gitāna izmanto savas zināšanas psiholoģijā, pedagoģijā, komunikācijā, politoloģijā, kā arī jau daudzus gadus abas dalās ar savām zināšanām un pieredzi par komandu vadīšanu un attīstību, uzstājoties dažādās auditorijās (biznesa organizācijās, konferencēs, augstskolās).
Ticam, ka TEAM STREAM palīdzēs visiem, kas vada un strādā ar komandām, lai veicinātu sadarbību un augstāku komandu, un līdz ar to arī organizāciju, sniegumu!
Mums patīk tas, ko mēs darām un mēs darām to, kas mums patīk!
Ieinteresēja? Zvani vai raksti:
+371 29468884
+371 29272629
anda.kalnina.sturite@gmail.com
Kazarmu iela 3-20, Rīga, LV-1013
LATVIA (EU)
Apmeklē mūs: FaceBook
Team Stream autores ir Anda Kalniņa- Stūrīte un Gitāna Dāvidsone, kuru profesionālā darbība jau vairāk nekā 15 gadus ir saistīta ar komandu attīstības jautājumiem (komandu darba snieguma kāpināšanu, sadarbības veicināšanu un konfliktsituāciju risināšanu, komandu vadītāju attīstību u.tml.). Autores konsultējušas biznesa (banku, telekomunikāciju, apdrošināšanas, ražošanas, loģistikas u.c.), valsts un pašvaldību, dažādu projektu komandas, kā arī komandas no sporta, kultūras un izglītības sfērām.
Gūtā pieredze ar komandām atspoguļota arī vairākās autoru grāmatās. Darbā ar komandām Anda un Gitāna izmanto savas zināšanas psiholoģijā, pedagoģijā, komunikācijā, politoloģijā, kā arī jau daudzus gadus abas dalās ar savām zināšanām un pieredzi par komandu vadīšanu un attīstību, uzstājoties dažādās auditorijās (biznesa organizācijās, konferencēs, augstskolās).
Ticam, ka TEAM STREAM palīdzēs visiem, kas vada un strādā ar komandām, lai veicinātu sadarbību un augstāku komandu, un līdz ar to arī organizāciju, sniegumu!
Mums patīk tas, ko mēs darām un mēs darām to, kas mums patīk!
Ieinteresēja? Zvani vai raksti:
+371 29468884
+371 29272629
anda.kalnina.sturite@gmail.com
Kazarmu iela 3-20, Rīga, LV-1013
LATVIA (EU)
Apmeklē mūs: FaceBook
ATSAUKSMES:
- Bija vērtīgi individuāli apgūt metodi tieši pie TeamStream autorēm, Gitānas un Andas, jo tā ir iespēja pielietot šo instrumentu tieši tā, kā tas iecerēts oriģinālā. Teorētisko zināšanu apgūšanas procesā pie Gitānas ļoti novērtēju to, ka man tika iedota mašķere, nevis zivs, kas veicināja domāt, analizēt un pašai izdarīt secinājumus. Šīs iegūtās teorētiskās zināšanas uzreiz varēju pielietot reālā darba vides komandā ar iespēju, ka Anda manu praktisko darbu ēno un izvērtē. Pēc ēnošanas procesa man tika sniegta ļoti detalizēta analīze par mani kā TS vadītāju, par procesa ievērotajiem soļiem un vērtīgi ieteikumi, kas padarītu TS procesu vēl efektīvāku. Komanda, kurai novadīju TS, atzina, ka instrumenta metode ir dabiska, loģiska, pat rotaļīga, kas organiski iekļaujas grupas dinamikā pat militārā vidē. Vērtīgākais - komandai bija vēlme turpināt šo procesu, lai izgaismotu stiprās un vājās puses ceļā uz mērķi. Sev TS instrumentu atklāju ne tikai kā komandas diagnostikas metodi, bet arī kā komandas saliedēšanas un pat atlases metodi. Droši varu teikt, ka Latvijā noteikti nav analogas metodes., Mg.psych. Sandra Landratova, militārais psihologs, NBS psihologu dienests
- Tika iesaistīti visi komandas locekļi, mums izvērsās aktīvas un ļoti lietderīgas diskusijas. Vienojāmies par konkrētām darbībām, kuras mums kā komandai un katram atsevišķi ir jāveic. Metode ir ļoti interesanta, palīglīdzekļi - kārtis ir kaut kas līdz šim nelietots komandas darbā. Manuprāt, ļoti noderīgi un vērtīgi tas var būt jebkurai komandai, kura ir gatava uz atklātu un spraigu diskusiju. Kristīne Pudele, Deputy Head of HR Manager, Evolution Latvia
- TS ir nozīmīgs atbalsta instruments vadītājiem un arī koučiem- treneriem. Manuprāt, vērtīgākais ir tas, ka jautājumos ir aptvertas 6 galvenās tēmas, ar kurām vadītāji saskaras savā ikdienas darbā-vadot komandu. TS ir par to, kā viegli un aizrautīgi iepazīt savu komandu un stiprināt to! Iesaku- inovatīvs un dažādi izmantojams instruments! Inita Lūka, asociēti sertificēts koučs (ACC), komandu koučs un mentors
- TS izmantojām komandas iepazīšanas un saliedēšanas pasākumā. Rezultatīvi! Ieguvumi: pozitīvas emocijas, sapratām kopējās, vienojošās lietas, savas stiprās/ arī vājās (uzlabojamās) puses, nonācām pie kopējiem secinājumiem, vienojāmies par konkrētiem uzdevumiem, problēmu risinājumiem. Daudz smējāmies, runājām nopietni. Sasniedzām rezultātu, izbaudot procesu. Paldies! Elektrum Klientu apkalpošanas daļas darbinieki
- TS ideja ļoti sasaucas ar mūsu pārliecību, ka tieši dialogs, diskusijas līdztekus kopīgam darbam ir tas, kas vieno un stiprina komandas. Ir dažādi veidi, metodes, kā palīdzēt komandām veidot savstarpēju uzticēšanos un iesaistīšanos diskusijās. TS piešķir tam zināmu spēles, nejaušības elementu, kas var iekustināt sarunu, padarīt to vieglāku, tajā pašā laikā piedāvā risināt tiešām būtiskus un pamatīgus jautājumus! Gunita Meiere, SEB bankas personāla vadītāja, Avots: Dienas Bizness, 4.01.2017.
- TS ir kļuvis par mūsu komandas iknedēļas sapulču neatņemamu sastāvdaļu. Tā ir fantastiska iespēja, kas ļauj mums izprast mūsu komandas klimatu – mūsu mērķus, nākotnes plānus, savstarpējās attiecības. Tā kā TS aptver 7 dažādu jautājumu grupas, sākot ar pavisam viegliem un jautriem jautājumiem, līdz pat ļoti kompleksiem un “dziļiem” jautājumiem, kurus ikdienas sapulcēs mēs visdrīzāk neizrunātu. Pateicoties TS esam veicinājuši komandas sadarbību, atrisinājuši domstarpības un izvirzījuši jaunus mērķus. Nauris Vītols "SmartHR" Klientu attiecību direktors
- TS ir kvalitatīvu, atvērtu jautājumu apvienojums ar spēles elementu. Spēles elements ļauj komandai atbrīvoties un rotaļīgā formā nonākt pie nopietnu jautājumu pārrunāšanas. Pielietojums var būt ļoti dažāds, sākot no ikdienas sapulcēm līdz padziļinātiem komandas veidošanas pasākumiem. TS var lietot jebkurš, nav nepieciešama īpaša sagatavotība. Arta Biruma, bij. VSIA „Paula Stradiņa klīniskā universitātes slimnīca” valdes locekle
- Mums izdevās sirsnīga un ražīga pēcpusdiena ar ļoti vērtīgām atklāsmēm. Piedzīvojām to, kā atbildes pa jautājumiem plūst un pāriet no vienām vērtīgām atziņām citās, kā izveidojas kopsakarības, neatkarīgi no tā, cik dažādi ir jautājumi. Produktīvas sarunas, kopsavilkumi, vērtīgi atslēgas vārdi - mums tagad ir labas idejas, ko darīt turpmāk. Esam iedvesmoti, mums patiešām patika. Sandra Lāce un "Swedbank" akadēmijas komanda
- Mūsu uzņēmumā esam TS izmantojuši pie stratēģiskās plānošanas, mērķu aktivitāšu un prioritāšu noteikšanas. Tie ir lieliski jautājumi, kas rosina domāt un analizēt, paraudzīties uz paveikto un radīt idejas nākotnei. Tie ir jautājumi, kas rosina procesus, kuros komanda var gan saliedēties, gan radoši atvērties un konstruktīvi sameklēt risinājumu kādai problēmai. Ilze Žilde, bij. Personāla un Biroja administrēšanas direktore Baltijā, ERGO Insurance SE un ERGO Life Insurance SE Latvijas filiāle